通过教育创造机会

要在工厂运营环境中确保安全，员工必须能读懂工厂各处张贴的相关说明和警告。2011 年，嘉吉在中美洲扩展了肉类业务，不久之后，嘉吉发现，在哥斯达黎加有相当数量的新员工看不懂相关材料，而且其中许多人连小学都没读完。

为了消除这种差距，2013 年，嘉吉哥斯达黎加公司开始向员工提供完成基础教育的机会（包括阅读和写作），而且还提供高中教育机会供员工选择。该项目是嘉吉与哥斯达黎加国家培训学院 (INA) 联合推出的，该培训学院是一家旨在为国民提供教育机会的政府机构。在哥斯达黎加，嘉吉工资税的一部分直接划入 INA，用于资助新项目的发展，这与嘉吉在洪都拉斯开展的员工教育项目十分相似。为了方便员工听课，教师会直接到嘉吉工厂授课，课程包括阅读、写作、西班牙语、英语、沟通、管理、计算机和技术科目。

该项目的目的是为嘉吉员工提供至少完成六年级标准教育的机会，以及选择完成高中教育的机会。如果员工选择高中以上教育，他们可以通过其他 INA 机构学习更高级别的课程。

参加该项目的员工可于下班后在嘉吉工厂内上课。工厂现场授课为那些可能不方便前往学校的员工提供了便利。而且，嘉吉工厂干净、舒适，是员工熟悉的场所。

“这个项目对大家都有好处，”负责该国教育项目的嘉吉哥斯达黎加肉类业务部门人力资源经理凯伦·洛佩斯 (Karen Lopez) 说。“员工获得教育机会，自身能力增强，能更好地在公司内寻求新机会；公司拥有受过更好培训的员工，可以更有效地传达重要信息。”

嘉吉独特的创新方法确保其在中美洲的员工获得了广泛的学习机会，因此获得了墨西哥慈善中心的表彰。其他公司也纷纷联系嘉吉，学习如何在自己的工厂中实施类似的项目。

到目前为止，已有超过 85 名哥斯达黎加员工参加了此项目，其中有四名员工选择了小学课程。“有些员工告诉我们，他们非常高兴能在嘉吉接受教育，”洛佩斯 (Lopez) 说。“现在他们可以辅导自己的孩子完成功课。”