Mang lại cơ hội thông qua giáo dục

Để giữ an toàn trong môi trường hoạt động tại nhà máy, nhân viên phải có khả năng đọc các hướng dẫn và cảnh báo được đăng tải. Một thời gian ngắn sau khi mở rộng các nhà máy chế biến thịt tại Trung Mỹ vào năm 2011, Cargill đã phát hiện một số lượng lớn các nhân viên mới của mình tại Costa Rica không biết đọc—và nhiều người chưa hoàn thành bậc tiểu học.

Để thu hẹp khoảng cách này, trong năm 2013, doanh nghiệp của Cargill tại Costa Rica bắt đầu cung cấp cho nhân viên cơ hội nhận được một nền giáo dục cơ bản, bao gồm cả đọc và viết cũng như có thể lựa chọn hoàn thành bậc trung học nếu muốn. Chương trình được cung cấp thông qua sự hợp tác với Instituto National de Aprendizaje (INA), một tổ chức chính phủ tập trung vào việc giúp các công dân được tiếp cận với giáo dục. Một phần thuế thu nhập doanh nghiệp của Cargill tại Costa Rica được cấp trực tiếp cho INA để tài trợ cho việc phát triển chương trình mới. Chương trình này gần giống với nỗ lực giáo dục nhân viên của Cargill tại Honduras. Được thiết kế cho mục đích thuận tiện và dễ dàng tiếp cận, các giáo viên trực tiếp đến các nhà máy của Cargill để giảng dạy các khóa học về đọc, viết, tiếng Tây Ban Nha, tiếng Anh, cách giao tiếp, quản lý, máy tính và các chuyên ngành kỹ thuật.

Mục tiêu của chương trình là mang lại cho nhân viên Cargill cơ hội đạt được tiêu chuẩn giáo dục tối thiểu là lớp sáu kèm theo lựa chọn đạt được bằng tốt nghiệp trung học nếu muốn. Nếu nhân viên chọn tiếp tục học sau trung học, họ có thể tham gia các khóa học cấp cao hơn thông qua các cơ sở khác của INA.

Nhân viên đăng ký chương trình sẽ tham dự các lớp học sau ca làm việc của họ tại nhà máy của Cargill. Cung cấp các khóa học tại chỗ tạo điều kiện thuận lợi cho các nhân viên không có cơ hội đến trường dễ dàng. Các nhà máy của Cargill cũng rất sạch sẽ, thoải mái và quen thuộc.

“Chương trình này phù hợp cho tất cả mọi người”, Karen Lopez, quản lý nhân sự cho doanh nghiệp về thịt của Cargill tại Costa Rica, người giám sát chương trình giáo dục của quốc gia này cho biết. “Nhân viên được giáo dục và trang bị tốt hơn để tìm kiếm các cơ hội mới với công ty và công ty có một lực lượng lao động được đào tạo tốt hơn, có thể truyền đạt hiệu quả hơn các thông tin quan trọng”.

Trung Tâm Từ Thiện của Mexico đã công nhận Cargill vì phương pháp tiếp cận độc đáo và đổi mới nhằm đảm bảo nhân viên ở Trung Mỹ có quyền tiếp cận hàng loạt cơ hội học tập. Các công ty khác đã liên hệ với Cargill để tìm hiểu cách triển khai chương trình tương tự tại các nhà máy của họ.

Cho đến nay, có hơn 85 nhân viên đã đăng ký chương trình ở Costa Rica, với bốn nhân viên tham gia vào các khóa học cấp tiểu học. “Một số nhân viên của chúng tôi cho biết rằng [họ] rất vui khi được tham dự các lớp học tại Cargill”, Lopez cho hay. “Giờ đây, họ có thể giúp con em mình làm bài tập về nhà”.