Criar oportunidades através do ensino

Para se manterem em segurança num ambiente de trabalho fabril, os colaboradores têm de ser capazes de ler as instruções e os avisos afixados. Em 2011, pouco depois de aumentar as operações do negócio da carne na América Central, a Cargill descobriu que um número significativo dos novos colaboradores na Costa Rica não sabia ler, e muitos não tinham concluído o ensino primário.

Para colmatar esta lacuna, em 2013 o negócio da Cargill na Costa Rica começou a oferecer aos colaboradores a oportunidade de obter uma educação básica, incluindo ler e escrever, bem como a opção de concluir o ensino secundário. O programa foi oferecido em parceria com o Instituto National de Aprendizaje (INA), uma organização governamental centrada em fornecer acesso à educação aos cidadãos. Uma parte dos impostos sobre os salários da Cargill na Costa Rica é encaminhada diretamente para o INA, financiando o desenvolvimento do novo programa, que tem muitas semelhanças como o esforço educativo do colaborador da Cargill nas Honduras. Concebido para conveniência e fácil acesso, os professores vão diretamente às instalações da Cargill para ministrar cursos de leitura, escrita, Espanhol, Inglês, comunicação, gestão, informática e disciplinas técnicas.

O objetivo do programa é dar aos colaboradores da Cargill uma oportunidade de obter o sexto ano, a escolaridade mínima, com a oportunidade de obter um diploma do ensino secundário. Se os colaboradores escolherem ir para além do ensino secundário, podem frequentar cursos de nível superior através de outras instalações do INA.

Os colaboradores matriculados no programa vão às aulas depois dos turnos numa fábrica da Cargill. Oferecer os cursos no local é conveniente para os colaboradores que podem não ter forma de chegar a uma escola. As instalações da Cargill também são limpas, confortáveis e familiares.

“O programa é bom para todos,” disse Karen Lopez, diretora de recursos humanos para o negócio das carnes na Costa Rica, que supervisiona o programa de educação no país. “O colaborador obtém formação e fica melhor equipado para procurar novas oportunidades na empresa, e a empresa tem uma mão-de-obra melhor formada com a qual pode comunicar informação importante de forma mais eficaz.”

O Centro Mexicano para a Filantropia reconheceu a Cargill pela sua abordagem única e inovadora para assegurar que os seus colaboradores na América Central têm acesso a uma vasta gama de oportunidades de aprendizagem. A Cargill tem sido contactada por outras empresas para saber como podem implementar um programa semelhante nas suas instalações.

Até à data, na Costa Rica matricularam-se no programa mais de 85 funcionários, com quatro a frequentarem cursos de nível primário. “Alguns dos nossos funcionários dizem-nos que [estão] muito contentes por terem tido aulas na Cargill,” disse Lopez. “Agora podem ajudar os próprios filhos com os trabalhos de casa.”