Wspieranie karier w branży produkcji żywności i w rolnictwie 

Spośród 1500 młodych mieszkańców Wielkiej Brytanii na pytanie, czy rozważaliby karierę w branży produkcji żywności lub rolnictwie, aż 96% odpowiedziało „Nie”. Uczestnicy badania określili stanowiska w tej branży jako „nudne”, „przestarzałe” i „nisko płatne”. Wyzwaniem dla firm działających w sektorze rolnym, takich jak Cargill, jest przezwyciężenie tych uprzedzeń, aby przyciągać najbardziej utalentowanych młodych ludzi. W ciągu najbliższej dekady przedsiębiorstwa z branży rolnej w Wielkiej Brytanii będą potrzebowały ponad 60 tys. nowych pracowników, co wiąże się z koniecznością przedstawienia innej, bardziej realistycznej perspektywy dla młodych osób dorosłych.

„Rolnictwo to nie tylko uprawa i hodowla. W branży istnieją tysiące różnych ścieżek kariery… każda z nich jest równie ważna w żywieniu świata”
— Luke Walsh, stażysta w dziale inżynierii elektrycznej, Cargill

Aby zaprezentować szeroki zakres możliwości dostępnych w sektorze rolnictwa i dostarczania żywności, firma Cargill i kilka innych przedsiębiorstw z tego sektora nawiązały współpracę z Bright Crop, organizacją zachęcającą młodych dorosłych do wyboru kariery zawodowej w branży rolnej. Misja Bright Crop polega na zachęcaniu młodych ludzi do zastanowienia się nad karierą w sektorze produkcji żywności i rolnictwie, informowaniu ich o różnorodnych umiejętnościach niezbędnych do osiągnięcia sukcesu oraz zapewnianiu kontaktów z siecią zaangażowanych Ambasadorów Bright Crop pracujących w tych branżach. Ambasadorzy, wszyscy w wieku poniżej 35 lat, kreują nowocześniejszy obraz sektora produkcji żywności i rolnictwa, a co najważniejsze, pomagają w ukształtowaniu postrzegania branży jako ekscytującej i mającej związek ze współczesnością.

Wśród kilkudziesięciu młodych profesjonalistów wymienionych na stronie internetowej Bright Crop znajduje się czworo pracowników z brytyjskich spółek firmy Cargill. Chętnie i szczegółowo opisują oni swoje obowiązki: hodowla kurcząt, wysyłanie bawełny do różnych lokalizacji na świecie, praca w zakładzie przetwórstwa nasion oleistych oraz monitorowanie nisko- i wysokonapięciowych systemów dystrybucji w zakładzie produkcji skrobi i słodzików.

Ale działalność Bright Crop wykracza poza Internet. Program zachęca pracowników z organizacji partnerskich do działalności charytatywnej jako Ambasadorzy STEM (skrót od: nauka, technologia, inżynieria i matematyka), przyczyniając się do wzrostu zainteresowania tymi kluczowymi przedmiotami w trakcie roku szkolnego.

Obecnie ponad 30 pracowników firmy Cargill w Wielkiej Brytanii zostało Ambasadorami STEM — uczestniczą oni w targach kariery, organizują pogadanki w szkołach i przeprowadzają próbne rozmowy o pracę, aby pomóc zainteresowanym uczniom w zdobyciu posady. Ponadto John Reed, dyrektor ds. rolnictwa w europejskim dziale przetwórstwa mięsa w firmie Cargill, zasiada w komisji nadzorującej program jako reprezentant wielu brytyjskich spółek firmy Cargill działających w sektorze produkcji żywności i rolnictwa.

Dla firmy Cargill wspieranie Bright Crop to okazja do podkreślenia ogromnych możliwości, jakie oferuje firma, oraz zmiany przyszłego obrazu rolnictwa. Wysiłek się opłaca: od chwili uruchomienia programu 3500 młodych ludzi miało bezpośredni kontakt z Ambasadorem Bright Crop, a 33% z nich stwierdziło, że przyjęłoby stanowisko w sektorze produkcji żywności i rolnictwa.

Jako kierownik ds. hodowli w ramach działalności firmy Cargill obejmującej hodowlę drobiu Nick Ham nadzoruje prawidłowy rozwój niemal 40 tys. kurcząt.