카길의 미래의 리더 교육

카길은 1930년대 초 최초의 업무 교육 프로그램을 시작한 이후로 카길에 명석한 젊은 인재가 입사하도록 만드는 것이 중요하다는 것을 인식하고 있습니다. 카길은 회사를 지속적인 성공을 거둘 수 있는 위치에 올려 놓기 위한 조치로써 농업 회사로는 최초로 대학 채용을 시행했습니다. 전임 CEO Greg Page와 Ernie Micek 등 최고 경영직까지 올라간 카길의 많은 직원들은 카길 수습 사원 프로그램 졸업자들입니다.

카길의 교육 프로그램은 2차 세계대전 후 1940년대에 상당히 확대되었습니다. 카길은 전후의 성장으로 인해 신규 고용이 필요했고, 이 때문에 카길은 비어있는 자리를 채울 전도 유망한 퇴역 군인을 찾아서 대학을 방문했습니다. 몇 년이 지난 후에는 카길은 신입 사원 대상을 군 이외 분야로 확대되었습니다. 1960년대 중반 채용 팀은 900명에 달하는 후보자를 만나기 위해 미 전역을 돌아다녔고 그 결과 카길 본사 최종 면접에 약 85명이 선발되었습니다. 선택된 후보자들은 매주 새로운 부서로 계속 이동시키는 엄격한 3~6개월의 교육 프로그램 과정(수습 사원을 회사의 모든 사업부에 노출시켜 각자의 기량에 가장 적합한 업무가 자연스럽게 드러나도록 설계된 방법)을 거쳤습니다.

카길은 미국 중서부의 인문 대학교에서 많은 신입 사원을 찾았습니다. 한 분야의 특정 업무에 적합한 사람들보다는 다양한 분야의 학문을 접한 균형 잡힌 인재에 높은 가치를 두었습니다. 직원들의 성장을 촉진하기 위해 카길은 중요한 역량을 강화하고 전문성 개발을 모니터링하는 프레임워크를 만들었습니다. 이 과정에서 많은 신입 사원들은 관리직과 경영직을 수행할 능력이 있다는 사실을 보여주었습니다. 공석이 생기면 뛰어난 가능성을 보여준 신입 사원에게 더 큰 임무가 주어집니다.

현재 카길에는 1,000명 이상의 직원들이 자원 봉사하여 전 세계 채용을 도와주고 있습니다. 이들 자원봉사 직원들은 카길을 널리 소개하고, 회사가 제공하는 혜택을 학생들에게 알리고, 학부 전공이 진로에 어떻게 적용될 수 있는지를 보여주는 데 중점을 두고 있습니다. 카길의 글로벌 자원봉사 채용 담당자인 Laura Lachowitzer는 의욕 있는 학생들의 지원을 환영합니다. "카길에는 무한한 기회가 있습니다. 전공이 무엇이든 관계없습니다. 여러분의 열정, 성취욕구, 인간관계, 그리고 배우려는 의지가 중요합니다."

나중에 카길의 CEO가 된 Greg Page는 졸업 후 직접 고용 프로그램에 참여하여, 자신의 장점과 관심 분야에 맞는 직장 생활을 성공적으로 시작했습니다.