교육을 통한 기회 창출

공장 운영 환경의 안전을 유지하기 위해 직원들은 게시된 지침과 경고를 읽을 수 있어야 합니다. 2011년 중미에서 육류 사업 운영을 확장한 후 얼마 지나지 않아, 카길은 코스타리카 신규 직원들의 상당수가 글을 읽지 못하고 많은 수의 직원들이 초등학교를 마치지 않은 것을 알게 되었습니다.

이러한 교육 격차를 좁히기 위해 2013년 카길의 코스타리카 사업부는 읽기 및 쓰기와 같은 기본적인 교육을 이수할 수 있는 기회뿐만 아니라 고등학교를 마칠 수 있는 기회를 제공하기 시작했습니다. 이 프로그램은 시민들에게 교육의 기회를 제공하는 정부 운영 단체인 Instituto National de Aprendizaje(INA)와 협력하여 제공되었습니다. 카길이 코스타리카에서 납부한 급여세의 일부가 INA로 바로 투입되어, 온두라스에서 카길의 직원 교육 활동과 유사한 새로운 프로그램의 개발 자금으로 사용되었습니다. 편리하고 쉽게 접근할 수 있는 이 프로그램을 통해 강사는 직접 카길 시설로 가서 읽기, 쓰기, 스페인어, 영어, 의사소통, 경영, 컴퓨터, 기술 과목 등의 코스를 강의합니다.

프로그램의 목적은 카길 직원에게 최소한 6학년 교육 수준을 이수할 기회와 함께 고등학교 졸업장을 딸 수 있는 옵션을 제공하는 것입니다. 직원들이 대학에 진학하기로 한 경우, 다른 INA 시설을 통해 더 높은 수준의 코스를 수강할 수 있습니다.

이 프로그램에 등록한 직원들은 카길 공장에서 근무 시간이 끝난 후 교육에 참여합니다. 현장에서 제공되는 코스는 학교에 쉽게 갈 수 없는 직원들에게 편리합니다. 카길 시설은 또한 깨끗하고 편안하고 친숙합니다.

코스타리카의 교육 프로그램을 관리하는 카길 육류 사업부의 인사부 매니저 Karen Lopez는 "프로그램은 모두에게 유익합니다."라고 하면서, "직원은 교육을 받아 회사에서 새로운 기회를 찾을 수 있도록 준비를 더 잘할 수 있고, 회사는 중요한 정보를 효과적으로 주고 받을 수 있는 잘 교육된 인력들을 보유하게 되었습니다.”라고 말했습니다.

Mexican Center for Philanthropy는 중미 지역의 직원이 많은 학습의 기회를 가질 수 있도록 해주는 카길의 독창적이고 혁신적인 접근 방식을 인정했습니다. 다른 회사들도 카길 시설에서 진행되는 것과 유사한 프로그램을 어떻게 실행할 수 있는지 알아보기 위해 카길에게 문의했습니다.

초등학교 수준 코스를 수강하는 4명을 포함하여 현재까지 85명 이상의 코스타리카 직원들이 프로그램에 등록했습니다. Lopez는 "일부 직원들은 카길에서 코스를 수강하게 되어 매우 행복하다고 말합니다."라고 하면서, "이제 그들은 아이들의 숙제도 도와줄 수 있습니다."라고 말했습니다.