Оформяне на бъдещите лидери на Cargill

След началото на първата програма за обучение на Cargill в началото на 30-те компанията има щастието да посрещне умни, млади и талантливи хора на работа. Тя е една от първите компании в бранша, която институционализира наемането на студенти – ход, който позиционира компанията за бъдещи успехи. Много служители на Cargill, извървели своя път до ръководни позиции, са бивши студенти, участвали в програмата за обучение, в това число и бившите изпълнителни директори Грег Пейдж и Ърни Мицек.

Програмите за обучение на Cargill значително се разрастват през 40-те години след Втората световна война. Следвоенният растеж на компанията има нужда от нови попълнения, затова Cargill посещава колежите, като набелязва обещаващи студенти, които да заемат свободните позиции. Година след година компанията разширява търсенето на кадри след войната. До средата на 60-те години екипите за подбор пътуващи из страната са се срещнали с над 900 потенциални кандидати, от които 85 са допуснати на интервю в седалището на Cargill. Избраните кандидати преминават програма на обучение, която трае от три до шест месеца, като преминават от отдел в отдел всяка седмица – метод, който дава възможност да се запознаят с всички дейности на компанията и по естествен път да се разбере кой пост е най-подходящ спрямо уменията им.

Cargill открива много от своите нови служители в либералните колежи по изкуствата в Средния запад на САЩ. Тя цени хора с добри познания, които са се обучавали в различни области, като ги предпочита пред тези, които са специализирани само в една специфична дейност. За да насърчи усъвършенстването им, Cargill създава рамка, която засилва важните качества и съблюдава за професионалното развитие. Процесът разкрива, че много от новонаетите служители имат необходимите качества и опит да заемат ръководни и управленски постове в бъдеще. С освобождаването на позиции наетите, показали обещаващи умения, са повишени на по-високи длъжности.

Днес Cargill има повече от 1 000 служители доброволци, които помагат при набирането на кадри по цял свят. Тези доброволци имат за цел да информират за това какво представлява компанията Cargill, какво предоставя тя на студентите като възможности и им показват как университетските дипломи могат да се превърнат в пътища за професионално развитие. Доброволец на Cargill за наемане на кадри по света, Лаура Лаховитзер, приветства всички мотивирани студенти да кандидатстват за кариера в Cargill: „Възможностите тук са безкрайни. Няма значение къде сте се дипломирали – всичко е въпрос на страст, желание, взаимоотношения и мотивация за учене“.

След като завършва висше образование, Грег Пейдж, бъдещ главен изпълнителен директор на Cargill, е приет в програмата за директно наемане и започва успешна кариера по път, който съответства на неговите силни страни и интереси.