Създаване на възможности чрез образование

За да бъдат в безопасност в работната среда на фабриката, служителите трябва да могат да четат изложените инструкции и предупреждения. Скоро след разширяване на дейността си в месната индустрия в Централна Америка през 2011 г. в Cargill установяват, че значителна част от новите им служители в Коста Рика не могат да четат – а много от тях нямат завършено начално образование.

За да запълни тази празнина, през 2013 г. дейността на Cargill в Коста Рика започва да предлага на служителите си възможност да придобият базово образование, включително четене и писане, както и варианта да завършат средно образование. Програмата се предлага в сътрудничество с Instituto National de Aprendizaje (INA), държавна организация, която има за главна цел да предоставя на гражданите достъп до образование. Част от данъците върху заплатите на Cargill в Коста Рика директно се насочва към INA за финансиране развитието на новата програма, която много прилича на дейността на Cargill, насочена към образоване на служителите, в Хондурас. За удобство и лесен достъп учителите идват директно във фабриките на Cargill, за да водят часове като четене, писане, испански, английски, комуникации, мениджмънт, компютри и технически дисциплини.

Целта на програмата е да даде възможност на служителите на Cargill да придобият минимален образователен стандарт за шести клас с вариант за вземане на диплома за средно образование. Ако служителите изберат да продължат образованието си след гимназия, те могат да запишат висше образование чрез други програми на INA.

Служителите, записали се в програмата, посещават занятия след своите смени във фабриката на Cargill. Воденето на занятия на място е удобно за служителите, които нямат лесен достъп до училище. Освен това, базите на Cargill са чисти, предоставят комфорт и са познати на учениците.

„Програмата е добра за всеки,“ споделя Карън Лопес, мениджър човешки ресурси в месопреработвателната фабрика на Cargill в Коста Рика, която осъществява надзор на образователната програма за тази страна. „Служителят получава образование и е по-добре подготвен да търси нови възможности в компанията, а компанията разполага с по-добре подготвена работна сила, с която комуникацията на важна информация е по-ефективна.“

Мексиканският център за филантропия отличава Cargill за оригиналния им и иновативен подход за осигуряване на служителите си в Централна Америка на достъп до широк диапазон от възможности за учене. Други компании се обръщат към Cargill, за да научат как могат да реализират сходна програма в техните бази.

Понастоящем повече от 85 служители са се записали в програмата в Коста Рика, като четирима от тях учат в класовете за начално образование. „Някои от нашите служители ни споделят, че са много щастливи, че учат в Cargill,“ споделя Лопес. „Сега те могат да помагат на собствените си деца при писане на домашните.“